Qualifications exhaustives des éléments de calcul de la paie : salaire de base, indemnité, heures supplémentaires, congés, remboursement des frais, avance sur salaire (montant accordé, remboursement, solde), prime (acompte sur les primes, prime annuelle, prime de rendement...), rappel, paie occasionnelle, solde de tout compte, des avantages en nature, supplément familial, cotisation, demi- traitement, etc.
Préparation de la paie en prenant en considération la réglementation fiscale et sociale en vigueur.
Gestion de l'allocation familiale et de l'indemnité sur salaire unique.
Calcul automatique des primes annuelles et de la prime de rendement des employés selon les règles de gestion souhaitées.
Gestion des mouvements pour les paies des contractuels.(Evolution future)
Gestion des oppositions et retenues diverses.(Evolution future)
Gestion des rappels : rappel automatique sur 12 mois, avancement d'échelon, avancement de grade etc.
Possibilité de simulations de paie : rappels, augmentations, avancements, etc.
Calcul automatique des règles de l'IRP à la fin de chaque exercice.
Calcul automatique pour retenue assurance complémentaire.
Calcul automatique de la retraite additionnelle de la fonction publique.
Calcul automatique pour retenue mutuelle. (Evolution future)
Calcul de simulation intégrant toutes les retenues cotisations.
Possibilité de saisie des éléments variables : modèle de paie standard et modifiable (ajout et suppression des champs).
Simulation du calcul de salaire imposable à partir d'un salaire net.
Simulation des charges de personnel par périodes. (Evolution future)
Possibilité d'afficher le bulletin de paie des mois précédents, de simuler du bulletin de paie et comparaison des scénarios, de recalculer et modifier un bulletin de paie et réintégrer des suppléments (du mois en cours et des mois précédents), de rééditer un bulletin de paie modifié (du mois en cours et des mois précédents). (Evolution future)
Echange informatisé avec les organismes extérieurs : export de fichiers selon les modèles exigés (caisses sociales : CNSS, CNRPS, assurances, banques, etc.).
Journal de paie comptable.
Tableau de contrôle des éléments fixes et des éléments variables de la paie.
Etat de l'appel d'offre des oppositions et retenues à échéance (situation pour chaque employé et échéancier pour chaque type de retenue).
Etats statistiques de la paie : fiche historique des salaires par agent, récapitulatif général des salaires mensuel et annuel par direction, récapitulatif mensuel et annuel par catégorie, statistique par âge, statistique par direction, par grade, par tranche de salaire.
Appel d'offre et impression d'un ou de plusieurs bulletins de salaire sur une période donnée. Bulletins de paie mensuels, annuels, cumulés.
Ordre de virement bancaire ou bordereau de paiement à la caisse.
Personnalisation de la déclaration de l'employeur.
Gestion des impôts sur les revenus de personnes physique (IRPP).
Etat des déclarations individuelles d'impôt sur les revenus ainsi qu'un état global.
Etablissement des déclarations sociales trimestrielles.
Edition des subventions et des cotisations CNRPS, CNSS (mensuel, annuel et cumul).
Déclaration trimestrielle et annuelle pour les caisses, assurance groupe, accident de travail.
Prévoir une intégration en temps réel avec le futur système de pointage afin d'importer le relevé de présence des employés. (dépend du fichier exporter à partir du pointeuse)
Intégration avec la gestion budgétaire, la gestion de la comptabilité (Génération automatique des écritures comptables relatives à la paie et des journaux comptables...).
