Le nombre de jours d’un mois est toujours considéré égal à 30.
Le nombre de jours d’une année est toujours considéré égal à 360.
Lors d’une absence le nombre de jours effectif d’absence est pris en considération
Cas particuliers si le nombre de jours d’absences d’un mois est égal au nombre de jours effectifs de ce mois alors il sera considéré absent 30 jours
Pour les changements de statut ou pour les congés qui changent le taux de rémunération : 30 – Nombre jours réels solde différente de 1 x (1 - Taux de rémunération)
Si le nombre de jours réel de taux de rémunération différent de 1 est égal au nombre de jours réels du mois alors le nombre de jour du taux de rémunération le plus élevé sera compté : 30 jours nombre de jours des taux inférieurs et le nombre de jours de taux infési le taux de rémunération est unique. Dans le cas deux taux de rémunération (tous les deux différents de 1) existent alors
