5.2.4. La présélection des candidats

5.2.4. La présélection des candidats

Pour les présélections des participants le système permet de gérer :

- Identification participant.

- Présélectionné (O/N).

- Critères de présélection (texte simple)

- Motif de rejet (P)

- Le participant s'est-il présenté auparavant (si Oui quel besoin de recrutement/ quelle année). (AUTO)

L’application permettra d’éditer les lettres de regret pour les non pré sélectionnés et les lettres de convocation pour les pré sélectionnés.

Les emplois qui permettent la participation aux concours internes et à la nomination directe au choix sont :

Emploi actuel	Emploi de recrutement Par nomination directe au choix ou concours interne	Ancienneté requise (requise dans un couple de catégories)	Ancienneté requise Si cycle de formation
Agent administratif	Secrétaire d’administration	5	5
Secrétaire d’administration	Rédacteur	5	5
Rédacteur	Administrateur	5	5
Administrateur	Administrateur conseillé	5	5
Adjoint technique	Ingénieur adjoint	5	5
Agent technique	Adjoint technique	5	5
Ouvrier	Surveillant de port	5	5
Standardiste	Surveillant de port	5	5
Aide-ouvrier	Surveillant de port	5	5

Les critères de pré sélection sont :

Pour les concours internes et les nominations directes au choix :

Respect de l’ancienneté requise dans un emploi (théorique – l’emploi effectif n’entre pas en compte) conforme au tableau précédent et dans un couple de catégories supérieur ou égal au couple de catégories immédiatement inférieur au couple le plus bas de l’emploi de destination et respect de la spécialité s’il y a lieu.

Diplôme donnant dispense d’ancienneté

Les anciennetés dans les couples de catégories se comptent tous emplois confondus de l’agent dans le collège actuel.