5.3. Les fonctionnalitésLe système doit permettre :
- Gestion des besoins de recrutement.
- Gestion des concours
- Génération des éligibles internes en fonction des données administratives.
- Génération des éligibles internes à la nomination directe au choix : Score=Moyenne des notes trimestrielles des trois dernières années (Année budgétaire de recrutrement -1, -2 et -3 + note spéciale + ¼ de point par trimestre d’ancienneté au premier janvier de l’année budgétaire dans un couple de catégories supérieur ou égal au couple de catégories immédiatement inférieur au couple le plus bas de l’emploi de destination (Une période inférieure à un trimestre n’est pas prise en compte)
- Les anciennetés dans les couples de catégories se comptent tous emplois confondus de l’agent dans le collège actuel.
Le classement doit être par score décroissant, en cas d’égalité l’âge puis l’ancienneté feront le tri en donnant l’avantage au plus âgé puis au plus ancien.
L’âge est comparé selon la date de naissance.
L’ancienneté est calculée comme la somme des périodes passées dans des statuts qui donnent droit à l’ancienneté. L’ancienneté est calculée en jours.
Gestion des demandes de participation.
Gestion des présélections.
Gestion des résultats des examens écrits, oraux et pratiques
Gestion des résultats des concours.
Comme tous les autres modules, les utilisateurs peuvent créer des requêtes de filtrage selon des critères de leur choix éditer ces données selon des formats de leur choix.
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