12.1.3. Les types de congé
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Nom colonne
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Type
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Obligatoire
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Commentaire
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Code (CP)
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Entier
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Oui
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Libellé Latin
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Texte (50)
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Oui
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Libellé arabe
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Texte (50)
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Oui
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Durée maximale en jour par titre de congé
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Décimal
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Non
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Durée maximale en jours par an
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Décimal
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Non
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Total des jours du type de congé par an
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Cumul Maximum dans la carrière en nombre de fois
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Entier
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Non
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Valable pour le pèlerinage car une seule fois dans la carrière
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Cumul
Maximum dans l’année en nombre de fois
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Entier
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Oui
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|
Impact sur salaire
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Entier
|
Non
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|
Déduire congé
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O/N
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non
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Fiche congé séparé
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O/N
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Non
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Calculer automatique
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O/N
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Non
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Nature du congé
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Texte (2)
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Oui
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Observation
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Texte (120)
|
Non
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Nature du congé sert à indiquer la nature du traitement à appliquer pour le congé :
RP : Repos : Gestion du droit et de la consommation sur trois exercices. Report sur les 3 exercices : L’exercice en cours et les deux exercices précédents. Par exemple lorsque nous sommes en train de consommer des congés de repos en 2007 il faut les affecter à 2005, 2006 et 2007 successivement et jusqu’à épuisement du solde de chaque année.
AT : Accident de Travail
MO : Maladie Ordinaire : Gestion du droit de ‘90 jours à solde entière et de 91 à 180 à demi-solde et sans solde au-dela’ sur une année glissante
ML : Maladie Longue Durée
MT : Maternité : Dans la limite des 60 jours qui suivent la naissance
PN : Post-Natal : Entre le 61ème jour et le 180ème jour qui suivent la naissance
DV : Divers : Sans contrôles autres que ceux des propriétés des types de congé.
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Code
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Libellé Latin
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Libellé
arabe
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Nature
De
congé
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Incidence
sur Prime
d’intére-
ssement (X :Abatt)
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Durée
Maximale
En
Jours
par titre congé
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Durée
Maximale
En
Jours
par an
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Cumul
Maximum dans la carrière en nombre de fois
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Cumul
Maximum dans l’année en nombre de fois
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1
|
Congé de repos
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RP
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|
|
2
|
Congé pour Accident de travail
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AT
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|
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3
|
Congé de Maladie Ordinaire
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MO
|
Oui
|
|
|
|
|
|
4
|
Congé de Maladie Ordinaire
(sans incidence sur Prime d’intéressement)
|
|
MO
|
Non
|
|
|
|
|
|
5
|
Congé de maladie longue durée
|
|
ML
|
Oui
|
|
|
|
|
|
6
|
Congé de maladie longue durée
(sans incidence sur Prime d’intéressement)
|
|
ML
|
Non
|
|
|
|
|
|
7
|
Congé de formation
|
|
DV
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Congé de maternité
|
|
MT
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|
60
|
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|
|
|
9
|
Congé post-natal
|
|
PN
|
|
120
|
|
|
|
|
10
|
Congé Exceptionnel pour accomplir un devoir légal
|
|
DV
|
|
|
|
|
|
|
11
|
Congé Exceptionnel
pour raisons
familiales impérieuses
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|
DV
|
|
|
6
|
|
|
|
12
|
Pèlerinage
|
|
DV
|
|
30
|
|
1
|
|
|
13
|
Congé de naissance d’un enfant
|
|
DV
|
|
2
|
|
|
|
|
14
|
Exceptionnel pour assister à des congrès ou des comités de direction
|
|
DV
|
|
|
|
|
|
|
15
|
Exceptionnel pour participer à des compétitions internationales
|
|
DV
|
|
|
|
|
|
|
Code
|
Libellé Latin
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Taux de
Rémuné-
ration
|
Avec
Certificat
médical
|
Avec
Commission
médicale
|
Donne droit
aux congés
de repos
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Observation
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|
1
|
Congé de repos
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
2
|
Congé pour Accident de travail
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
3
|
Congé de Maladie Ordinaire
|
|
Oui
|
Non
|
Oui
|
|
|
4
|
Congé de Maladie Ordinaire
(sans incidence sur Prime d’intéressement)
|
|
Oui
|
Non
|
Oui
|
|
|
5
|
Congé de maladie longue durée
|
|
Non
|
Oui
|
Oui
|
|
|
6
|
Congé de maladie longue durée
(sans incidence sur Prime d’intéressement)
|
|
Non
|
Oui
|
Oui
|
|
|
7
|
Congé de formation
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
8
|
Congé de maternité
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
Sans dépasser 60 jours depuis la date de naissance.
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9
|
Congé post-natal
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0,5
|
Non
|
Non
|
Oui
|
Sans dépasser 180 jours depuis la date de naissance.
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10
|
Congé Exceptionnel pour accomplir un devoir légal
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
11
|
Congé Exceptionnel pour raisons familiales impérieuses
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
12
|
Pèlerinage
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
13
|
Congé de naissance d’un enfant
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
Dans la limite de 10 jours de la date de naissance
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|
14
|
Exceptionnel pour assister à des congrès ou des comités de direction
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
|
|
|
15
|
Exceptionnel pour participer à des compétitions internationales
|
1
|
Non
|
Non
|
Oui
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Cumul Maximum dans la carrière en nombre de fois: Nombre maximum de fois où un congé de ce type peut être accordé à un agent dans sa carrière. A appliquer par exemple au type pèlerinage.
Cumul Maximum dans l’année en nombre de fois: Nombre maximum de fois où un congé de ce type peut être accordé à un agent par année civile. A appliquer par exemple et éventuellement aux congés de repos afin de limiter les congés de repos fractionnés.
Il sera intéressant de faire un lien entre les titres de congé qui concernent une naissance et l’enfant concerné dans les données personnelles.
La colonne Donne_droit_aux_congés_de_repos sert à calculer le droit aux congés de repos afin de décider si les jours de congé de maladie par exemple donnent droit à des jours de congé de repos.
Les jours fériés ne sont pas comptés dans le congé : Congé du 2 au 4 avec le 3 un jour férié alors le congé compte 2 jours.
Dans le cas particulier où un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche alors ce jour n’est pas compté comme ci-dessus.
Pour les congés de repos la date de début des titres de congés décide de l’année d’affectation du titre de congé.
Par exemple un agent qui a un solde de 5 jours au titre de l’année 2005, 30 jours au titre de l’année 2006 et trente jours au titre de l’année 2007, peut prendre un congé de repos de 10 jours à compter du 31 décembre 2007 : Ces dix jours seront répartis en 5 jours au titre de 2005 et 5 jours au titre de 2006 (même si l e congé s’est déroulé en 2008 car le premier jours est en 2007)