12.10. Tableau de Bord RH
Analyser la structure et la répartition de la population salariée par nature de relation contractuelle.
Monitorer la dynamique de recrutement et les indicateurs d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Segmenter la masse salariale par niveaux de revenus pour piloter la politique de rémunération et l'équité interne.
Edition de l'organigramme actualisé par année
Centraliser les indicateurs de performance RH (KPI) au sein d'une interface de pilotage stratégique et d'aide à la décision.
