11. Gestion des ressources humaines
procédure de numérotation automatique des matricules
Conserver matricule d'un salarié quand il est muté (d'une direction à une autre)
Création à tout moment d'un salarié
Suspendre à tout moment un salarié tout en conservant la matricule et la totalité de l'historique
Apparation de la date de la dernière mise à jour des fiches individuelles à l'écran
La fiche individuelle du personnel contient pour un salarié les informations suivantes :
l'état civil
le matricule
le nom
le prénom
le nom abrégé
la nationalité
le nom de naissance
la date de naissance - lieu de naissance
service militaire
le sexe
la situation familiale
chef de famille
salaire unique
nombre d'enfants dates de naissance en charge/hors charge -
rang
le numéro CNRPS et CNSS
le numéro de la carte d'identité nationale
le numéro du passeport
l'adresse
numéro compte courant bancaire
Numéro compte courant postale
Domiciliation (oui/non)
affiliation Assurance maladie
Date
adhésion UGTT / Amicale
date retraite
sélection par âge
Niveau d'instruction (diplôme)
le type du contrat (statut) (SMIG, SIVP, stage, etc.)
date l'affectation (service, direction, lieu) (sélection automatique par chantier : salariés occasionnels)
le numéro de téléphone personnel la fonction (filière) la grade (sous filière)
unité
niveau hiérarchique échelle et échelon
ancienneté fonctionnelle (date d'entrée, date de titularisation) catégorie, sous-catégorie le cycle de travail (temps complet, temps partiel, mi-temps, historique de formation plan individuel de formation (prévision sur 3 ans) discipline
congés particuliers
positions (détachement, sous drapeau, congé sans solde, ...)
Le système permet la consultation et l'édition de différentes informations relatives à l'employé (exemple : solde de congé, bulletin de paie, attestation de travail, certificat de retenue à la source).
Le système permet la saisie et la modification par l'employé de ses données personnelles (ex. contact, statut marital, nombre d'enfants). Ces informations ne peuvent être prises en charge par le système que suite à la validation d'un responsable RH (sur présentation en interne de pièces justificatives par l'employé).
Le système permet d'éditer les rapports relatifs aux RH selon les besoins du client.
