11.3. Gestion de la formation du personnel
Définition du programme de formation prévisionnel annuel par thème et par catégorie d'employé (thèmes, objectif par session, participants, besoins des directions, coûts prévisionnels.... )
Gestion des demandes de formation et pilotage du programme de formation prévisionnel annuel : identification des actions de formation, organisme, date, lieux, etc.
Gestion des demandes de stages et suivi des stages par période.
Gestion électronique du suivi des formations : affectation des employés aux formations, mise à jour de la formation (formateurs et organismes), suivi du déroulement de la formation, présence des employés, évaluation des formations par thème, par participant, suivi du coût de la formation, etc.
Gestion des frais de la formation : suivi paiement et de la TFP et de la déclaration fiscale annuelle.(Evolution future)
Le système permet la consolidation des besoins et l'établissement du plan de formation annuel.
Le système permet le suivi de la mise en application du plan de formation.
Le système permet de mettre à jour la fiche de l'employé avec toutes les informations liées à une formation (exemple : intitulé, année, certification).
Le système permet la consultation des formations suivies par l'employé sur une période donnée.
Etat de suivi des formations : coût de formation par agent, par service, etc.
Liste des stages par département et par personne, par période, personnel stages, des résultats de stages.
Etat d'évaluation des formations. (Evolution future)
