Définition de la structure des grades (avancement de grade) et de l'échelle salariale (échelon mini, maxi et intermédiaire) et la grille des salaires.
Gestion de l'évolution de la carrière et gestion des grades par agent : historique date d'effet, grade, échelle et échelon, indice brut et majoré, ancienneté, code nomination, etc.
Gestion des incidents et mouvement de carrières et mise à jour sur système (départ, sanction, mutation, détachement, etc.)
Possibilité de tracer les objectifs annuels à atteindre par grade et par employé, les passages de grade et l'évaluation finale par employé.
Etablissement d'une fiche d'évaluation personnalisable selon des critères prédéfinis. (Evolution future)
Gestion des échéances de carrière : départ à la retraite.
Etat des évolutions des carrières par agent, par direction et par service.
Possibilité de comparer les évolutions de carrière avec l'organigramme et la loi cadres. (Evolution future)
Fiche d'évaluation et autres documents nécessaires à la gestion de carrières (attestations, état de mise à la retraite, etc.) (Evolution future)
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Gestion des promotions et des avancements :
Paramétrage de l'avancement selon les règles de gestion souhaitées.
Traitement annuel des avancements selon les règles de gestion souhaitées.
Gestion de l'évaluation, la notification des employés.
Gestion de la bonification.(Evolution future)
Traitement des avancements en prévisions avec ancienneté et nombre de propositions.
Gestion de l'avancement des agents détaché- out et détaché- in.
Gestion des rappels suite à la validation des promotions et des avancements et possibilité de simulations sur système.
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Liste des avancements validés et non validés.
Liste des bonifications validées et non validées. (Evolution future)
Liste annuelle des agents ayant bénéficié d'un avancement exceptionnel (catégorie au choix, ou promotion).
Décisions globales d'avancement par période. (Evolution future)
Etat de proposition des avancements et des promotions.
